Congé pour enfant malade


Article L.1225-61 du code du travail

Tout salarié bénéficie de 3 jours de congés par an en cas de maladie, ou d'accident d'un enfant de moins 16 ans.
Ce congé est porté à 5 par an si l'enfant a moins de 11 ans et/ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de 16 ans.

Attention ce congé est non rémunéré et doit être justifié d'un certificat médical.


Aide financière exceptionnelle

Cher(e)s salarié(e)s de la Restauration Rapide vous ne le savez surement pas mais vous adhérez à un Fonds d'Action Sociale qui peut être très bénéfique pour vous: Le FASRR

Ce dernier propose:

1- Participation aux frais de garde d'enfants de moins de 3 ans, de garde d'enfants de 3 à 6 ans, de centre aéré pour les enfants de 3 à 11 ans et de cantine scolaire pour les enfants de 3 à 11 ans

2- Une aide au financement du permis de conduire

3- Une aide aux Études Supérieures

4- Une aide financière en cas de situation difficile (accumulation de charges, maladie, décès d'un proche, difficulté d'installation, surendettement etc...)

Pour plus d'information cliquez sur: http://www.fasrr.com/home.html


Arrêt maladie et complément de salaire

 

Pour tous ceux qui ne connaissent pas le principe, voila comment cela se calcule dans notre branche d'activité après un an d'ancienneté

Du 1er au 3e jours --> Rien ! Les fameux "trois jours de carences" où la CPAM ne paye rien 
Du 4e au 7e jours --> 50% de la CPAM et rien de l'employeur
Du 8e au 30e jours --> 50% de la CPAM et 40% de l'employeur (soit un maintien de salaire de 90%)
Du 30e au 60e jours --> 50% de la CPAM et 20% de l'employeur (soit un maintien de 70%)

Les temps d’indemnisations sont augmentés de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté (sans dépasser les 90 jours) !

 

 


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