Fiches pratiques

31
mai 2016

Comment démissionner ?

Rédigé par Victor 

Comment donner sa démission à son employeur ?

 

La lettre de démission, comme tout message informant votre employeur d'un fait, d'une action, ou en requérant une de sa part est une lettre dont il est important de pouvoir prouver la réception. Pour cela, deux méthodes existent. Vous pouvez soit l'envoyer en recommandé avec accusé de réception, soit la remettre en main propre contre décharge, c'est à dire contre un justificatif, rempli et signé par un responsable (manager, directeur...) qui atteste de la bonne remise du courrier. Attention toutefois, si l'accusé de réception précise bien la date à laquelle votre employeur reçoit votre lettre, il vous faudra être vigilant avec la décharge ; vérifiez bien que celle ci explicite bien qui a remis et reçu la lettre, l'objet de celle ci, la date à laquelle s'est fait cet échange, et les signatures des deux participants.

 

Que doit contenir une lettre de démission ?

 

Votre lettre de démission doit absolument contenir les éléments suivants : votre volonté claire et explicite de démissionner, la date à laquelle vous souhaitez le faire, et la durée de votre préavis.
Vous n'êtes pas obligés d'en donner la raison. Les motifs de votre décision ne regarde que vous, et si ils sont questionnés, même oralement, vous avez le droit de ne pas répondre.

 

Quelle sera la durée de votre préavis ?

 

En cas de démission d'un CDI dans la restauration rapide, la durée d'un préavis dépend de votre ancienneté dans l'entreprise et de votre grade.

Pour un équipier* dont l'ancienneté est inférieure à 6 mois, le préavis est de 8 jours.

Pour un équipier* dont l'ancienneté est compris entre 6 et 24 mois, le préavis est de 15 jours.

Pour un équipier* dont l'ancienneté est supérieure à 24 mois, le préavis est d'un mois.

(*cela vaut également pour les formateurs, chefs d'équipe et responsables opérationnels)

 

Pour un manager dont l'ancienneté est inférieure à 6 mois, le préavis est d'un mois.

Pour un manager dont l'ancienneté est compris entre 6 et 24 mois, le préavis est d'un mois.

Pour un manager dont l'ancienneté est supérieure à 24 mois, le préavis est de deux mois.

 

Attention, dans certains cas, il sera possible à l'employé de ne pas effectuer son préavis. Il s'agira principalement de la dispense accordée par l'employeur (à négocier avec lui, donc).

 

 


29
novembre 2015

Remboursement titre de transport

Rédigé par collectif 

 

- L'employeur est dans l'obligation de prendre en charge les prix des titres d'abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services de location de vélos (article L 3261-2 du code du travail)

- " La prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement EST EGALE A 50% DU COUT DE CES TITRES POUR LE SALARIE" !


29
novembre 2015

Congé pour enfant malade

Rédigé par collectif 


Article L.1225-61 du code du travail

Tout salarié bénéficie de 3 jours de congés par an en cas de maladie, ou d'accident d'un enfant de moins 16 ans.
Ce congé est porté à 5 par an si l'enfant a moins de 11 ans et/ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de 16 ans.

Attention ce congé est non rémunéré et doit être justifié d'un certificat médical.


29
novembre 2015

Aide financière exceptionnelle

Rédigé par collectif 

Cher(e)s salarié(e)s de la Restauration Rapide vous ne le savez surement pas mais vous adhérez à un Fonds d'Action Sociale qui peut être très bénéfique pour vous: Le FASRR

Ce dernier propose:

1- Participation aux frais de garde d'enfants de moins de 3 ans, de garde d'enfants de 3 à 6 ans, de centre aéré pour les enfants de 3 à 11 ans et de cantine scolaire pour les enfants de 3 à 11 ans

2- Une aide au financement du permis de conduire

3- Une aide aux Études Supérieures

4- Une aide financière en cas de situation difficile (accumulation de charges, maladie, décès d'un proche, difficulté d'installation, surendettement etc...)

Pour plus d'information cliquez sur: http://www.fasrr.com/home.html


29
novembre 2015

Arrêt maladie et complément de salaire

Rédigé par collectif 

 

Pour tous ceux qui ne connaissent pas le principe, voila comment cela se calcule dans notre branche d'activité après un an d'ancienneté

Du 1er au 3e jours --> Rien ! Les fameux "trois jours de carences" où la CPAM ne paye rien 
Du 4e au 7e jours --> 50% de la CPAM et rien de l'employeur
Du 8e au 30e jours --> 50% de la CPAM et 40% de l'employeur (soit un maintien de salaire de 90%)
Du 30e au 60e jours --> 50% de la CPAM et 20% de l'employeur (soit un maintien de 70%)

Les temps d’indemnisations sont augmentés de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté (sans dépasser les 90 jours) !