Collectif equipiers

Pour tous ceux qui ne connaissent pas le principe, voila comment cela se calcule dans notre branche d'activité après un an d'ancienneté

Du 1er au 3e jours --> Rien ! Les fameux "trois jours de carences" où la CPAM ne paye rien 
Du 4e au 7e jours --> 50% de la CPAM et rien de l'employeur
Du 8e au 30e jours --> 50% de la CPAM et 40% de l'employeur (soit un maintien de salaire de 90%)
Du 30e au 60e jours --> 50% de la CPAM et 20% de l'employeur (soit un maintien de 70%)

Les temps d’indemnisations sont augmentés de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté (sans dépasser les 90 jours) !

A compter du 4e mois précédant la date présumée de l'accouchement et après déclaration à l'employeur, les femmes enceintes bénéficient d'un temps de pause rémunéré de :

-15 minutes si leur journée de travail effectif est inférieure à 5 heures,
-2 fois 15 minutes si leur journée de travail effectif est supérieure ou égale à 5 heures.

- La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui travaille de nuit, est affectée sur sa demande à un poste de jour(finit le travail après 22h)

- Une femme en état de grossesse médicalement constatée peut prendre ses rendez-vous médicaux en rapport avec la grossesse sur son temps de travail sans AUCUNE perte de salaire!

Tout salarié quittant son travail après 22 heures [...] se verra rembourser, sur justificatifs, ses frais réels de taxi dans la limite d'un plafond de 20 € par course, sous réserve des avantages plus favorables dont pourrait profiter le salarié.

Ce remboursement doit s'opérer dans un délai maximum de 8 jours ( voir la convention collective en vigueur.

Soyez malins les amis, vous en avez assez de faire close sur close (ou tout simplement de finir tard tous les soirs), votre direction refuse d'aménager vos horaires ou tout simplement de vous