Collectif equipiers

Avoir un CE au Mcdo !

collectif — Wed, 12 Oct 2016 21:53:00 +0200

Il est possible d'avoir un Comité d'entreprise lorsqu'on travaille chez McDo pour cela il faut faire reconnaitre l'Unité Economique et Sociale de la franchise auprès du Tribunal d'Instance auquel vous dépendez.

Pour en savoir plus sur l'UES nous avons creer un mini site entier dédié à ce sujet.

Pourquoi faut-il s'informer ?

collectif — Tue, 11 Oct 2016 11:48:00 +0200

Dans la restauration rapide et plus particulierement dans les grandes enseignes telles que Mcdo, Quick, KFC, BK... les conditions de travail se ressemblent beaucoup:

Des horaires décalées, que ce soit le soir ou le week end et même les jours fériés, des plages horaires importantes (le maximum légal de 12H) avec des coupures conséquentes. Cette flexibilité est très souvent faite au détriment des loisirs, beaucoup de salariés se retrouvent obligés d'arrêter leurs activités sportives et parfois celà va même jusqu'à impacter les liens sociaux et familliaux, car il devient difficile de concilier plannings de travail et vie privée.

Des petits contrats à mi-temps, et un manque d'expérience du monde du travail pour bon nombre de salariés dont c'est le premier emploi. Ces jeunes travailleurs vont alors tout faire pour essayer d'améliorer leur niveau de vie, en acceptant des cadences soutenues, et des dépannages au pied levé. Malheureusement, les retours sont rares et les demandes d'investissement de plus en plus importantes.

La direction profite de cette masse salariale fragile et parfois dépasse les limites. C'est pour cela qu'il devient essentiel de s'informer de nos droits, de communiquer avec les représentants du personnel pour les alerter et essayer d'améliorer les conditions de travail au quotidien.

Ce site se veut informatif, qu'il soit la permière pierre de votre défense, osez parler et contester, car il n'y a que comme cela que l'on fait évoluer les choses.

Loi travail, on n'en veut pas !!

collectif — Mon, 10 Oct 2016 18:30:00 +0200

Pour ceux et celles qui veulent s'informer sur les conséquences du projet de loi travail : http://loitravail.lol/

Exemple:
-- les plannings peuvent n'être affichés que 3 jours à l'avance.
-- les 11H de repos consécutives par 24H pourront être fractionnées.
-- les heures complémentaires seront moins payées.
-- les dates de vacances peuvent être modifiées au dernier moment !!!!
-- une entreprise peut faire un plan social sans qu'elle soit en difficulté

ect....

Vous en voulez ? Sinon participez aux manifestations et gréves..

Modèle de lettre de demande de modification de contrat.

Victor — Tue, 31 May 2016 19:49:00 +0200

Nom de l'employé

Adresse de l'employé

Références de l'employeur (Nom, adresse)

Date

Objet : Proposition de modification du contrat.

Madame, Monsieur,

Suite à MOTIF, je vous demande d'envisager une modification de mon contrat de travail. En effet, je souhaiterai, avec votre accord bénéficier dés que possible d'un contrat de XX/h par semaine.

Dans l'attente de votre réponse que j'espère être favorable à ma requête.
Veuillez accepter, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations les plus cordiales.

Nom de l'employé

Signature de l'employé.

Modèle de lettre de demande d'acompte.

collectif — Tue, 31 May 2016 19:23:00 +0200

Nom de l'employé

Adresse de l'employé

Références de l'employeur (Nom, adresse)

Date

Objet : Demande d'acompte.

Madame, Monsieur,

Le troisième alinéa de l'article L3242-1 du Code du Travail permet le versement d'un acompte sur salaire correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle.

C'est pourquoi je vous prie de bien vouloir me verser un acompte d'un montant de …... euros.

Dans l'attente de ce versement,
Veuillez accepter, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations les plus cordiales.

Nom de l'employé

Signature de l'employé.

Modèle de lettre de demande d'indisponibilités

Victor — Tue, 31 May 2016 19:21:00 +0200

Nom de l'employé

Adresse de l'employé

Références de l'employeur (Nom, adresse)

Date

Objet : Demande d'indisponibilités

Madame, Monsieur,

Je vous prie de bien vouloir trouver exprimée ici ma demande d'indisponibilités pour JOUR OU PERIODE, et souhaite donc bénéficier d'un aménagement de la planification de mon travail pour la semaine concernée.

Dans l'attente de votre réponse que j'espère être favorable à ma requête.
Veuillez accepter, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations les plus cordiales.

Nom de l'employé

Signature de l'employé.

Modèle de lettre de démission.

Victor — Tue, 31 May 2016 19:10:00 +0200

Nom de l'employé

Adresse de l'employé

Références de l'employeur (Nom, adresse)

Date

Objet : Démission du poste de …............

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma démission du poste de ….... que j'occupe depuis le …..... au sein de votre entreprise. Cette démission sera effective à compter du (date du début du préavis).
En accord avec l'article 12 de la convention collective de la restauration rapide, j'effectuerais mon préavis d'une durée de …...... Mon contrat de travail se terminera donc le (date de fin du préavis), et je vous prie de bien vouloir tenir à ma disposition, à cette date, un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail, et une attestation Pôle Emploi.

Veuillez accepter, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations les plus cordiales.

Nom de l'employé

Signature de l'employé.

Comment démissionner ?

Victor — Tue, 31 May 2016 19:07:00 +0200

Comment donner sa démission à son employeur ?

La lettre de démission, comme tout message informant votre employeur d'un fait, d'une action, ou en requérant une de sa part est une lettre dont il est important de pouvoir prouver la réception. Pour cela, deux méthodes existent. Vous pouvez soit l'envoyer en recommandé avec accusé de réception, soit la remettre en main propre contre décharge, c'est à dire contre un justificatif, rempli et signé par un responsable (manager, directeur...) qui atteste de la bonne remise du courrier. Attention toutefois, si l'accusé de réception précise bien la date à laquelle votre employeur reçoit votre lettre, il vous faudra être vigilant avec la décharge ; vérifiez bien que celle ci explicite bien qui a remis et reçu la lettre, l'objet de celle ci, la date à laquelle s'est fait cet échange, et les signatures des deux participants.

Que doit contenir une lettre de démission ?

Votre lettre de démission doit absolument contenir les éléments suivants : votre volonté claire et explicite de démissionner, la date à laquelle vous souhaitez le faire, et la durée de votre préavis.
Vous n'êtes pas obligés d'en donner la raison. Les motifs de votre décision ne regarde que vous, et si ils sont questionnés, même oralement, vous avez le droit de ne pas répondre.

Quelle sera la durée de votre préavis ?

En cas de démission d'un CDI dans la restauration rapide, la durée d'un préavis dépend de votre ancienneté dans l'entreprise et de votre grade.

Pour un équipier* dont l'ancienneté est inférieure à 6 mois, le préavis est de 8 jours.

Pour un équipier* dont l'ancienneté est compris entre 6 et 24 mois, le préavis est de 15 jours.

Pour un équipier* dont l'ancienneté est supérieure à 24 mois, le préavis est d'un mois.

(*cela vaut également pour les formateurs, chefs d'équipe et responsables opérationnels)

Pour un manager dont l'ancienneté est inférieure à 6 mois, le préavis est d'un mois.

Pour un manager dont l'ancienneté est compris entre 6 et 24 mois, le préavis est d'un mois.

Pour un manager dont l'ancienneté est supérieure à 24 mois, le préavis est de deux mois.

Attention, dans certains cas, il sera possible à l'employé de ne pas effectuer son préavis. Il s'agira principalement de la dispense accordée par l'employeur (à négocier avec lui, donc).